Andrzej Goś – praktyk i pasjonat MLM

Jeśli ministrowie finansów i pracy przeforsują obniżkę składek do OFE, nasze emerytury za kilka lat będą głodowe – wynika z raportu Deloitte. Bez pomocy państwa z nich nie wyżyjemy.

Każdy Polak odkłada jedną piątą pensji na emeryturę. Co miesiąc ok. 600 zł przy zarobkach 3 tys. zł. Dwie trzecie tych pieniędzy idzie do ZUS, reszta – 7,3 proc. pensji – do prywatnych otwartych funduszy emerytalnych. A OFE mają je pomnażać, inwestując np. na giełdzie i w obligacje. ZUS tego robić nie może.

Ten podział nie podoba się ministrowi finansów Jackowi Rostowskiemu i szefowej resortu pracy Jolancie Fedak. Chcą zmniejszyć składkę do OFE z 7,3 do 3 proc. pensji. Reszta zostałaby w ZUS. Ministrowie zgodnie przekonują, że dzięki temu przyszli emeryci zaoszczędzą na prowizjach płaconych funduszom i będą mieli wyższe emerytury.

Motywowanie ludzi jest bardzo trudnym i delikatnym zadaniem. Wie o tym każdy, kto kiedykolwiek uczył, zarządzał, współpracował z kimś lub został rodzicem. W biznesie, inaczej niż przy wychowywaniu dzieci, debata nie jest aż tak zastraszająca, choć nie zawsze jest klarowniejsza. Nagrody dla pracowników za lepszą pracę to dość powszechne podejście do motywowania większej sprzedaży – choć zaskakujące jest, że nie ma na nie mierzalnego poparcia.

Zazwyczaj efektywność nagród (incentive) uzasadniania jest przez intuicję i anegdotyczne przykłady. Czyż każdy nie pracowałby trochę ciężej za dodatkowe 100 dol. Z pewnością to nie zaboli. Otwartym pozostaje pytanie czy bardziej skuteczną motywacją jest gotówka czy konkretna nagroda (wyjazd do spa, ipod, obiad dla dwojga itp.)? (continue reading…)